根據山東出版集團薪酬改革工作統一部署和公司薪酬改革工作流程要求，5月20日，山東出版實業公司召開第三屆第二次職工大會，審議公司總部薪酬改革方案。公司領導班子成員，上海企源科技股份有限公司（AMT公司）專家，公司總部各部室、濟南國際創新設計園分公司、東圖公司全體職工參加會議。為嚴格落實疫情防控措施，此次職工大會分兩個會場同步進行視頻會議。會議由公司黨委委員、副總經理、工會主席夏國文主持。

大會在莊嚴的國歌聲中開幕。

會議首先由公司辦公室人事科科長周寰向大會匯報《山東出版實業有限公司總部薪酬管理辦法》和《山東出版實業有限公司總部員工職業通道管理辦法》審議稿主要內容。

隨后，AMT公司專家作實業公司總部薪酬改革專題議案的報告，并在現場答疑環節解答參會職工提出的問題。

會上，實業公司黨委副書記、總經理梁鋒作專題講話，包括此次薪酬改革的目的和意義、基本原則、需要解決的問題和解決辦法以及目標結果等五個方面的內容。他指出，在國企改革向縱深推進和集團加快落實省屬文化企業三項制度改革的背景下，實業公司根據集團薪酬改革工作統一部署，在2019年薪酬方案初步優化的基礎上，進一步推進公司薪酬改革。此次公司總部薪酬改革通過優化現有薪酬結構、建立與薪酬體系相關聯的“雙通道”職工職業發展機制、建立基于“能力+業績表現”的常規調薪機制、進一步強化個人薪酬與公司業績掛鉤、與部門服務掛鉤、與個人能力掛鉤的價值導向，建立健全更加科學合理、更加符合公司發展要求的薪酬管理體系，以進一步提高管理效率、激發隊伍活力，實現公司發展與職工自身發展緊密聯動、相互促進。

最后，大會全體參會職工就公司總部薪酬改革方案進行了舉手表決，全票通過了公司總部此次薪酬改革方案。